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中国家具企业应有自己的品牌核心竞争力
来源: | 作者:xglyx168 | 发布时间: 1631天前 | 1091 次浏览 | 分享到:
中国家具工业经过近二十多年来的发展,已形成了一定的产业规模,出现了一些具有国际先进水平的家具明星企业和家具配套产业。无论从企业数量、企业规模、产业集聚、行业产值、出口总量、产品种类、结构形式、加工方法、机械化程度、新材料应用以及科学管理等方面都有了明显提高,已经形成了生产、科研、标准、情报、检测、教育和配套产品相结合的一个比较完善的工业体系。由于实行对外开放、外引内改、开拓创新的政策,国外的先进技术不断传入我国,家具的产量和经济效益都有明显的提高,家具市场呈日益扩大之势,中国的家具工业在国际家具生产、技术和贸易中已占有一定地位。但由于各企业之间、沿海与内地之间的家具设计、生产、营销水平差距较大,发展很不平衡。有些企业盲目追求“小而全”、“大而全”,缺少分工协作。在家具生产和流通中,盲目上马,低水平的生产企业或流通场馆重复建设过多。目前,虽然我国家具工业已走出困境,但仍处于发展阶段,正在进行第二次创业,如何健康、稳步和可持续发展,作为家具企业应要很好考虑和解决以下八个方面的问题:
  1  体制方面
  国内家具企业除了部分合资、独资和大中型民营企业之外,大多数仍处于家族式的体制形式,尽管家族式体制在企业发展初期的资本积累阶段起到了一定的作用,但当企业发展到一定阶段后,现有的这种家族式体制已经在很大程度上阻碍了家具企业的发展,家族式的家具企业如何发展,值得我们去思考。
  2  管理方面
  大多数家具中小型家具企业仍处于粗放式管理阶段,缺乏科学管理现代企业的观念和方法,企业运作不规范、人员素质低,企业缺乏长远发展规划,在产品设计、生产技术、质量控制等方面的管理力度还不够。
  3  技术方面
  尽管我国家具企业现有5万余家,但80%以上仍为中小型民营企业,行业总体水平不是很高,除一些重点、新兴和基础较好的企业已率先接近或达到国际先进水平外,大多数家具企业对引进的机械设备消化吸收不够,配套技术跟不上,使用不到位,没能充分发挥其功能,原材料和能源消耗大,生产率低、成本高,零部件加工达不到互换性和标准化的要求,产品和企业的后续能力不足。
  4  人才方面
  目前,随着我国家具工业的快速发展,家具行业出现了管理、生产、设计、营销、贸易等专业技术人员十分短缺的现象,而我国家具专业尽管也有20多年的历史,也有博士和硕士研究生,但由于种种原因,高校的教育和人才培养,总是赶不上行业的发展,人才总是供不应求。同时,很多家具企业只讲求短期效益,而不求技术水平的提高和技术人员的培养;大多数领导往往急于“求才、挖才、用才”,而不善于“留才、待才、育才”,结果是不仅“人才难求”而且“人才难留”,使得人才流失现象比较严重。有些企业过分迷信设备而轻视人才的引进与培养,忽视人员素质的提高,以致即使有了先进的设备和生产流水线,产品质量也不过关,并且仍有许多引进设备无法正常运转。

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